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[多选题]

人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（)的角色。

A.人力资源规划者

B.战略伙伴

C.行政管理专家

D.员工激励者

E.变革推动者

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发布时间：2022-12-05

更多“人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（)的角色。”相关的问题

第1题

组织在制定人力资源管理战略时，一般要经历（)这几个环节。

A.战略分析

B.战略选择

C.战略衡量

D.战略整合

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第2题

下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是____A企业总体战略B企业组织结构C法律法规D劳动力

下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是____

A企业总体战略

B企业组织结构

C法律法规

D劳动力市场

E社会文化

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第3题

战略人力资源管理认为人力资源是组织战略不可或缺的有机组成部分，在整个战略实现过程中人力资源的位置是最重要的。（)

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第4题

人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。

A.招聘工作向战略高度发展

B.招聘是在获得一种资源

C.筛选工作的地位越来越重要

D.招聘工作的内容越来越扩大

E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

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第5题

从人力资源的维护和开发角度来看，_______是人力资源管理中的重要一环。A.战略计划 B.晋升 C.

从人力资源的维护和开发角度来看，_______是人力资源管理中的重要一环。

A.战略计划

B.晋升

C.工作评价

D.非系统化

E.激励

F.报酬

G.定位

H.工作描述

I.选拔

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第6题

科廷（JAck Koteen)在（) 一书中，描述了西方国家公共与非营利部门战略管理实践的六个新发展趋势。

A.《战略论》

B.《战略历程：纵览战略管理学派》

C.《公共与非营利组织的战略管理》

D.《公共部门人力资源管理:系统与战略》

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第7题

人力资源管理的战略转型中人力资源专业人员在人力资源管理的战略转型中应扮演()的角色。

A.战略伙伴

B.行政专家

C.员工支持者

D.变革推动者

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第8题

下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是（)

A.人力资源管理与战略规划的新联系

B.人力资源战略与组织战略的高度匹配

C.组织与个人的共同发展

D.人力资源管理与组织的战略性的协作

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第9题

传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（)。

A.手段

B.资产

C.成本

D.收益

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第10题

在人力资源管理的目标层次中，战略层是目标体系的()？

A.框架

B.核心

C.方向

D.基础

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第11题

战略性人力资源管理的普适性观点强调()。

A.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

B.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

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