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[多选题]

工作满意度高的员工产生的结果是（)

A.工作绩效高

B.周边绩效高

C.降低缺勤

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发布时间：2022-12-05

更多“工作满意度高的员工产生的结果是（)”相关的问题

第1题

由于招聘、筛选和培训成本的上升，高（)会成为一个问题。A．员工满意度B．工作场所不当行为C．离

由于招聘、筛选和培训成本的上升，高()会成为一个问题。

A．员工满意度

B．工作场所不当行为

C．离职率

D．生产率

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第2题

研究表明，（)高的员工对自己的工作满意度更低，对其工作环境更加疏远，对工作的参与程度也更

研究表明，()高的员工对自己的工作满意度更低，对其工作环境更加疏远，对工作的参与程度也更低。

A．外控

B．马基雅维里主义

C．内控

D．自尊

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第3题

李媛一直觉得工作不愉快。昨天一个客户问她洗发水在哪，李媛无精打采地回答说,“我不知道。”这种态度会对组织绩效产生什么影响（)

A、增加员工的缺勤率

B、降低客户满意度

C、增加员工的旷工

D、减少营业额

E、增加工作场所偏常行为

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第4题

当高激励、高品质性能和高满意度同时发生时，下列除了哪项是员工会出现的心理状态？

A.他们认为自己正在做的是有意义的事情，因为他们的工作对其他人很重要。

B.他们对原来的工作感到有个人责任

C.他们学习如何履行好自己的工作

D.他们害怕承担失去工作的风险

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第5题

员工参与管理最直接或最有效的结果是（)。

A、增强员工的独立创造性和思考能力

B、建立和谐的劳动关系

C、提高员工忠诚度和满意度

D、促进企业和员工共同发展

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第6题

自我管理型团队的员工满意度较高，缺勤率和流动率也高。()

自我管理型团队的员工满意度较高，缺勤率和流动率也高。（)

T、对

F、错

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第7题

自我管理型团队的员工满意度较高，缺勤率和流动率也高。()

自我管理型团队的员工满意度较高，缺勤率和流动率也高。（)

A.正确

B.错误

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第8题

如何解释员工工作满意度的下滑状况？

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第9题

魅力型领导与下属的高满意度有更明显的相关，所以它也是员工高绩效的必要条件。（)

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第10题

工作要求与较多人进行接触与沟通，容易让员工产生高压力。（)

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第11题

工作满意度与员工流动的关系(名词解释)

工作满意度与员工流动的关系（名词解释)

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