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[多选题]

下面表述中,属于组织帮助员工自我实现的措施的有()

A.转变观念,提高员工的竞争力

B.帮助员工形成新的职业自我概念

C.安排富有挑战性、探索性的职业工作

D.协助员工解决工作家庭冲突

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更多“下面表述中,属于组织帮助员工自我实现的措施的有()”相关的问题

第1题

满足员工自尊和自我实现的需求,也是激发他们奋力进取的重要手段,主要包括表彰、奖状、荣誉称号、晋升职务等属于精神激励中的()

A.荣誉激励

B.榜样激励

C.情感激励

D.目标激励。

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第2题

对于试用的员工在生活上,应当给予更多的关怀,尽可能地帮助员工解决后顾之忧,在工作上要指导帮助员工取得进步,用情感吸引他们留在组织中,这说明员工录用应当遵循的原则是()

A、因事择人,知事识人

B、任人唯贤,知人善用

C、用人不疑,疑人不用

D、严爱相济,指导帮助

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第3题

下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的:

A.职业计划是就个人而非组织而言的;

B. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程;

C. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标;

D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标;

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第4题

下列关于可变薪酬的表述错误的是()。

A.对员工的激励性较强

B.帮助企业节约成本

C.有助于员工给自己设置较高的目标

D.有可能会加剧内部竞争

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第5题

下面几种说法中,不正确的是()。
下面几种说法中,不正确的是()。

A、客户关系管理实施的核心是客户关系管理的业务流程

B、客户关系管理的应用结构要求从以库存为中心转向以客户为中心

C、客户关系管理是一种能够帮助企业整合销售、营销和服务的软件

D、客户关系管理所强调的全局性与目前的激励机制是不矛盾的

E、客户关系管理的最终目的就是把客户的问题在销售一线的员工那里就得到解决

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第6题

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

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第7题

下面属于对东西方文化区别表述错误的是()。

A.东方注重科学精神和逻辑思维方式

B.东方文化注重整体,强调群体意识

C.西方文化中个体,主张个人主义

D.西方文化注重严密的逻辑思维方式

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第8题

员工援助计划,是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统服务项目。()
员工援助计划,是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统服务项目。()

A.错误

B.正确

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第9题

组织职业生涯规划的最终目的是通过帮助员工的职业发展,求得组织的持续发展。()
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第10题

下面所列举的职能中,哪些属于管理者的特殊职能()

A.领导

B.计划

C.组织

D.执行

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第11题

下列属于双因素理论中激励因素的是:()。

A.员工工资水平

B. 福利待遇

C. 组织管理制度

D. 工作表现机会

E. 工作环境

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