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[多选题]

工作满意感有可能会影响（)

A.缺勤率

B.离职率

C.工作热情

D.绩效

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发布时间：2022-12-02

更多“工作满意感有可能会影响()”相关的问题

第1题

下列现象中属于工作家庭冲突后果的有（)。

A.身心疾病

B.缺勤

C.离职

D.工作满意度降低

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第2题

给予组织成员多种工作去做,允许他们完成一项完整而全面的任务,以及将他们组合到一个需要互换技能的工作团队中,这些措施通常能在增强组织成员满意感的同时使产量获得明显的提高。（）

此题为判断题(对，错)。

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第3题

自我管理型团队的员工满意度较高，缺勤率和流动率不高。()

自我管理型团队的员工满意度较高，缺勤率和流动率不高。（)

T、对

F、错

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第4题

工作满意调查的意义有()。

A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平

B.促进组织内成员之间的更好沟通

C.改善管理者与员工双方的关系

D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法

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第5题

以下不属于“社会人假设”观点的是()。

A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起

B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬

C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作

D.非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量

E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应

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第6题

偷懒，缺勤，迟到，早退，编理由请假，磨洋工等，该类负向行为属于()。

偷懒，缺勤，迟到，早退，编理由请假，磨洋工等，该类负向行为属于（)。

A.针对他人或人际的

B.针对工作的

C.针对组织的

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第7题

沟通提供了一种释放情感(如挫折感、满意感)的表达机制，并满足了员工的社交需要。()

沟通提供了一种释放情感（如挫折感、满意感)的表达机制，并满足了员工的社交需要。（)

A.错误

B.正确

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第8题

从组织成员个人的角度来看，目标的激励作用主要表现在()

A.明确了目标后调动起的潜在的积极性

B.成就感和满意感

C.可以实现人生价值

D.创新

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第9题

融资租赁中承租人在计算最低租赁付款额的现值时，可能会用到同期银行存款利率作为折现率。()

融资租赁中承租人在计算最低租赁付款额的现值时，可能会用到同期银行存款利率作为折现率。（)

A.错误

B.正确

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第10题

变压器漏感的存在对整流电路的影响有（)。

A.可以限制短路电流

B.会引起电网波形畸变

C.换相重叠角使整流输出电压平均值降低

D.换相重叠角使功率因数增加

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第11题

影响人力资源数量的主要因素有()。

A.人口

B.劳动力参与率

C.社会制度

D.风俗习惯

E.教育

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