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[主观题]
员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。（)
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员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。()
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第4题
A.任职时间和缺勤率存在负相关。
B.任职时间似乎没有很好地预测员工生产力。
C.任职时间是解释营业额的有效变量。
D.任职时间和满意度呈正相关。
E.任期的影响在工作表现往往是误解。
第8题
由于招聘、筛选和培训成本的上升，高()会成为一个问题。
A．员工满意度
B．工作场所不当行为
C．离职率
D．生产率
第9题
下面哪种说法是错误的？()
A、女性员工不如男性员工稳定
B、女性与男性相比缺勤率更高
C、女性员工偏好弹性工作制
D、性别这一因素会对工作满意度有影响
第10题
A、增加员工的缺勤率
B、降低客户满意度
C、增加员工的旷工
D、减少营业额
E、增加工作场所偏常行为
第11题
A.他们认为自己正在做的是有意义的事情，因为他们的工作对其他人很重要。
B.他们对原来的工作感到有个人责任
C.他们学习如何履行好自己的工作
D.他们害怕承担失去工作的风险
