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[单选题]

胜任力模型建立的第二步是()。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

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发布时间：2022-12-02

更多“胜任力模型建立的第二步是()。”相关的问题

第1题

以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是（)。

A.了解同行反观自己

B.建立模型确定标准

C.收集信息建立模型

D.了解同行确定标准

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第2题

胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是（)

A.问卷法

B.行为事件访谈法

C.观察法

D.小组讨论

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第3题

通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。()

通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（)

A.正确

B.错误

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第4题

胜任力的冰山模型用来说明胜任力的五个领域，即知识和技能、社会角色、自我概念、个性与动机。其中在“水面上”的（)是容易观察和测量的。

A.知识和技能

B.社会角色

C.自我概念

D.个性与动机

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第5题

胜任力的冰山模型用来说明胜任力的五个领域，即知识和技能、社会角色、自我概念、个性与动机。其中在“水面上”的()是容易观察和测量的。

A.自我概念

B.社会角色

C.知识和技能

D.个性与动机

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第6题

冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。()

冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。（)

A.正确

B.错误

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第7题

胜任力模型主要是针对特定（)而建立起来的

A.工作任务

B.工作人员

C.工作岗位

D.工作能力

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第8题

工作分析的目的在于()。

工作分析的目的在于（)。

A、为招聘提供依据

B、为确定绩效考核标准提供信息

C、确定各岗位的胜任特征模型

D、为确定薪酬体系提供依据

E、提高员工对工作的满意度

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第9题

下列不属于公共部门胜任素质模型的要素的是（)

A.胜任素质名称

B.胜任素质定义

C.行为指标等级

D.胜任素质维度

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第10题

以下有关职业生涯成功因素，不属于能力素质因素的是（)。

A.专业知识

B.自我效能

C.职业胜任力

D.专业技能

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第11题

胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。()

胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。（)

A.错误

B.正确

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