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题目内容
（请给出正确答案）
A.海氏职位评价系统又叫“指导图表一形状构 成法”
B.海氏职位评价系统实质上是一种因素比较法
C.海氏职位评价系统是在1957年被研究开发出来的
D.海氏职位评价系统将付酬因素具体抽象为四大因素
答案
更多“下列关于海氏职位评价系统描述正确的是（）。”相关的问题
第1题
A. 技能水平、解决问题能力、知识水平
B. 技能水平、职务责任，知识水平
C. 知识水平，解决问题能力、职位责任
D. 技能水平、解决问题能力、职位责任
第2题
海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即()。
A技能水平、解决问题能力、职位责任
B技能水平、职务责任，知识水平
C技能水平、解决问题能力、知识水平
D知识水平，解决问题能力、职位责任
第4题
A输入信号固定不变时，常用阶跃响应评价系统稳态性能
B斜坡函数代表匀加速变化的信号
C输出信号等于单位冲激响应和输入信号的卷积
D单位冲激函数拉氏变换为1
第7题
A.宽带薪酬
B.市场竞争性薪酬系统
C.薪酬区间
D.薪酬政策线
第8题
A.职位评价的中心是“事”不是“人”
B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C.职位评价是对性质相同的职位的评判
D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法
第10题
A.胜任素质通常是达到某个职位要求的最低标准
B.界定员工的绩效目标通常以目标、工作维度、胜任素质为依据
C.360度反馈用于开发而不是薪酬或晋升决策时，所做的评价才会更加公正
D.完全依赖直接上级进行绩效评价是可取的
