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[单选题]

管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（)。

A.绩效目标

B.绩效制度

C.绩效计划

D.绩效契约

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做()。”相关的问题

第1题

管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（)。

A.绩效目标

B.绩效制度

C.绩效契约

D.绩效计划

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第2题

以下对绩效反馈面谈目的描述错误的是（)。

A.对评估者的表现达成双方一致的看法

B.使员工认识到自己的成就和优点

C.协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准

D.指出员工的缺勤，令其改进

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第3题

销售人员的绩效考评结束后，销售经理应将考评结果通过面谈反馈给销售人员，通过面谈应当设法达到以下目的

A.对被考评者的表现达成双方一致的看法

B. 使被考评者认识到自己的成就和优点

C. 指出被考评者有待改进的方面

D. 制定绩效改进计划以及协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准

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第4题

管理人员与员工进行交流，对员工在本次绩效期间内工作目标达成共识的过程，被称为（)

A、绩效计划准备

B、绩效标准的确定

C、绩效目标的确定

D、绩效计划的沟通

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第5题

绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。()

绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。（)

A、错误

B、正确

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第6题

完整的绩效管理过程包括（)。

A.指定绩效目标

B.对工作过程的监督、协调、指导和控制

C.对员工个人及团队的实际绩效达成情况进行衡量

D.对通过绩效衡量反映出来的不良绩效问题进行讨论和反馈，并制定进一步的绩效改善计划

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第7题

（)是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

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第8题

关于绩效沟通的理解下列观点错的是（)。

A.可以随时进行不必拘泥形式

B.管理者对员工的监控与制约

C.管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流

D.员工对管理者的诉苦与邀功

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第9题

绩效管理是一个管理者和员工保持()的过程。

A.指挥与被指挥

B.标准规定

C.上级对下级的指导

D.双向沟通

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第10题

设定绩效计划时，员工和管理者处于（)。A上下级关系B同等地位C对立关系D互助地位

设定绩效计划时，员工和管理者处于()。

A上下级关系

B同等地位

C对立关系

D互助地位

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第11题

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

A.绩效考核

B.绩效评价

C.绩效管理

D.薪酬制度

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