题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于绩效沟通的理解，下列观点错的是（ ）。
A.可以随时进行，不必拘泥形式
B.管理者对员工的监控与制约
C.管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流
D.员工对管理者的诉苦与邀功
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A.可以随时进行，不必拘泥形式
B.管理者对员工的监控与制约
C.管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流
D.员工对管理者的诉苦与邀功
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第4题
A.存货的具体内容与企业类型有关
B.同样的资产在不同企业可能被归为存货但也可能不被归为存货
C.存货在制造企业和商业企业的构成可能差异很大
D.所有企业的存货组成内容是一致的
第5题
A.沟通与识别问题—〉采取处罚措施—〉采取帮助措施
B. 采取帮助措施—〉沟通与识别问题—〉采取处罚措施
C. 沟通与识别问题—〉采取帮助措施—〉采取处罚措施
D. 采取处罚措施—〉采取帮助措施—〉沟通与处罚措施
第7题
A.观者对图像的认知是一个自然处理的过程，观者使用的是内在的生理感知系统，观看是一个客观的过程
B.观者对图像意义的理解首先通过观察和感知产生初步认识，然后假定其和现实存在关系，紧接着便与现存的图形图样进行大量的对比处理，最终使之联系起来
C.观者通过自己的文化经验对图像进行解码分析
D.观看过程不是一个被动的过程，而是一个信息处理的过程
第8题
A.对出现人格障碍的患者，照护人员应同情和理解，维护其尊严
B.对定向力障碍的患者，每天见面时进行简单的打招呼，自我介绍
C.与语言沟通障碍的患者交流时，每次要多谈几个话题
D.发现患者有精神自动症症状时，要限制患者的活动范围
第9题
A.广告观是唯一的，不同时代的人都有相同的广告观
B.广告观是我们对广告的基本看法、立场、信念、见解和态度
C.广告观是一个开放的，不断丰富的一个集合体。不同位置的人，不同视角的观察，不同时代的理解和认知，都在不断丰富着广告观
D.即使每个人的社会地位、职业、性别不同，但所有人广告观都是一致的
第10题
评价结果相对缺乏客观性，不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为()。
A全面观
B素质观
C行为观
D结果观
