重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 工商管理> 管理学
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效管理是一个管理者和员工保持()的过程。

A.指挥与被指挥

B.标准规定

C.上级对下级的指导

D.双向沟通

答案
查看答案
更多“绩效管理是一个管理者和员工保持()的过程。A、指挥与被指挥B、标准规定C、上级对下级的指导D、双向”相关的问题

第1题

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

点击查看答案

第2题

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

A.绩效考核

B.绩效评价

C.绩效管理

D.薪酬制度

点击查看答案

第3题

绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。()
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。()

A、错误

B、正确

点击查看答案

第4题

()是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑,有针对性地提供及时指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

点击查看答案

第5题

绩效管理是一个短期线性的交流过程,该过程是由员工和他的直接主管之间达成的协议来保证完成。()
绩效管理是一个短期线性的交流过程,该过程是由员工和他的直接主管之间达成的协议来保证完成。()

A.正确

B.错误

点击查看答案

第6题

以下判断不正确的是()。

A.绩效管理是一个过程,而绩效考核是一个阶段性的总结

B.绩效管理容易使经理与员工站到对立的两面

C.绩效管理注重能力的培养,而绩效考核则只注重成绩的大小

D.绩效考核则是回顾过去的一个阶段的成果,不具备前瞻性

E.绩效管理能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系

点击查看答案

第7题

绩效考评是人力资源管理者,依据过去制定的各项绩效标准,对员工的工作行为加以()。

A.任用的依据

B.职务提升的依据

C.激励的手段

D.测量的过程

点击查看答案

第8题

在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ()

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

点击查看答案

第9题

有关绩效沟通的描述错误的是()

A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通

B.沟通适用于绩效管理的开始阶段

C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用

D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

点击查看答案

第10题

目标管理是一个程序或过程,是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标( )。
目标管理是一个程序或过程,是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标()。

目标管理是一个程序或过程,是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标()。

A、正确

B、错误

点击查看答案

第11题

目标管理是一个程序或过程,是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标。()
目标管理是一个程序或过程,是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝