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[单选题]

()是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑,有针对性地提供及时指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

答案
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更多“()是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑,有针对性地提供及时指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。”相关的问题

第1题

绩效(),管理者针对考核结果与员工沟通,听取员工的申诉和看 法,并探讨解决问题的方法。

A反馈阶段

B沟通阶段

C审核阶段

D考核阶段

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第2题

()是指为促进公共部门组织目标实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,运用一定的形式和方法,有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。

A.培训

B.教育

C.开发

D.培养

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第3题

在传统的管理方法中,管理者对员工进行严密控制以确保工作绩效,其管理方法是指令式的,控制性的。()
在传统的管理方法中,管理者对员工进行严密控制以确保工作绩效,其管理方法是指令式的,控制性的。()

A.错误

B.正确

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第4题

目标实施过程中,管理者必须进行控制。有力的领导控制是实现目标动态控制的关键。

A.错误

B.正确

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第5题

员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的,针对的是员工未来的工作绩效。()
员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的,针对的是员工未来的工作绩效。()

A、错误

B、正确

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第6题

在一项对基础员工的评估中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源。

A.员工的同事

B.员工本人

C.企业的最高管理者

D.员工的直接上级

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第7题

为了帮助下属实现绩效目标,在确定绩效目标后,管理者还应该通过辅导、咨询、与员工不间断沟通和()等环节,进行绩效监控。

A.观察工作进度

B.收集绩效信息

C.制定新的工作标准

D.调整工作节奏

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第8题

公共部门绩效管理的核心是()。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

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第9题

重物质轻精神是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。()
重物质轻精神是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。()

A.错误

B.正确

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第10题

重精神轻物质是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。()
重精神轻物质是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。()

A.正确

B.错误

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第11题

美国公共部门绩效评估的主体是()

A.立法机关

B.最高检索院

C.总统

D.公众

E.最高法院

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