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[主观题]

下列不属于公共部门工作设计的方法的是()

下列不属于公共部门工作设计的方法的是（)

A.工作专门化

B.工作绩效化

C.工作丰富化

D.工作轮换

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发布时间：2022-12-03

更多“下列不属于公共部门工作设计的方法的是()”相关的问题

第1题

工作绩效化是公共部门工作设计的方法之一。()

工作绩效化是公共部门工作设计的方法之一。（)

T.对

F.错

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第2题

关于绩效指标的设计方法，下列说法错误的是（)。

A.对公共部门的了解包括职能使命及短期战略

B.借鉴的标杆指的是绩效评估的标杆

C.需要进行专家调查

D.第一步要进行文献的梳理和分析

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第3题

工作分析的作用包括()。

A.为公共部门人员开发培训提供依据

B.有利于公共部门人员的有效配置

C.是职务评价和绩效设计的前提

D.是职务评价和绩效设计的结果

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第4题

下列不属于公共部门胜任素质模型的要素的是（)

A.胜任素质名称

B.胜任素质定义

C.行为指标等级

D.胜任素质维度

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第5题

下列不属于公共部门人力资源管理特点的是（)

A.公共性

B.政策性

C.稳定性

D.常规性

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第6题

下列不属于公共部门组织文化的结构的是（)

A.精神层

B.道德层

C.制度层

D.物质层

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第7题

下列不属于公共部门组织设计原则的是()

下列不属于公共部门组织设计原则的是（)

A.公益目标原则

B.精干高效原则

C.动态性与适应性相结合

D.有效管理幅度原则

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第8题

下列哪种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素？（)

A.“民主”的合法外衣

B.绩效激励流于形式

C.重精神轻物质

D.激励失效

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第9题

对会计业务的处理方法和处理手续以及会计工作组织进行系统规划的工作不属于会计制度设计。()

对会计业务的处理方法和处理手续以及会计工作组织进行系统规划的工作不属于会计制度设计。（)

A.错误

B.正确

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第10题

下列不属于精度设计的基本方法的是()。

下列不属于精度设计的基本方法的是（)。

A、类比法

B、计算法

C、试验法

D、分析法

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第11题

不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤（)

A完全工作分析

B设计测试

C有专家审查测试内容

D有人力资源部门对测试内容进行修改

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