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[主观题]

不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤（)

A完全工作分析

B设计测试

C有专家审查测试内容

D有人力资源部门对测试内容进行修改

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发布时间：2022-12-02

更多“不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤（)”相关的问题

第1题

相关校标效度指选择过程中预测因子有多大准确性。相关校标效度侧重（)之间的关系。

A预测因子

B工作表现

C标准评分

D工作绩效

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第2题

怨气校标效度是用来预测应聘者将来在工作中是否会有出色的表现。（)

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第3题

由于远期效标效度是用于预测员工以后的工作表现的,因此又被称为远期雇员法。（)

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第4题

效标关联效度分为同时效度和预测效度两种。()

效标关联效度分为同时效度和预测效度两种。（)

A.正确

B.错误

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第5题

效标关联效度可分为()效度和()效度两种。

效标关联效度可分为（)效度和（)效度两种。

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第6题

下列哪一种效度可以反映研究工具与其他测量标准之间的关系（)。

A.表面效度

B.内容效度

C.结构效度

D.效标关联效度

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第7题

效度的种类包括（)。

A.内部效度

B.构思效度

C.效标效度

D.外部效度

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第8题

效度的种类不包括：（)。

A.内部效度

B.构思效度

C.外部效度

D.效标效度

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第9题

效度可以分为3类：（)。

A.内容效度

B.结构效度

C.效标关联效度

D.重测效度

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第10题

效标效度的估算方法包括____。

A.相关法

B.分组法

C.命中率法

D.功利率法

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第11题

下列选项中哪个对效度没有影响？（)

A.测验本身

B.测验的实施

C.效标

D.测验的难度

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