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[主观题]

工作绩效化是公共部门工作设计的方法之一。()

工作绩效化是公共部门工作设计的方法之一。（)

T.对

F.错

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发布时间：2022-12-03

更多“工作绩效化是公共部门工作设计的方法之一。()”相关的问题

第1题

工作分析的作用包括()。

A.为公共部门人员开发培训提供依据

B.有利于公共部门人员的有效配置

C.是职务评价和绩效设计的前提

D.是职务评价和绩效设计的结果

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第2题

关于绩效指标的设计方法，下列说法错误的是（)。

A.对公共部门的了解包括职能使命及短期战略

B.借鉴的标杆指的是绩效评估的标杆

C.需要进行专家调查

D.第一步要进行文献的梳理和分析

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第3题

工作设计的方法有多种，但其中心思想是()。

A.激励方式

B.工作节约化

C.工作特征

D.工作丰富化

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第4题

公共部门绩效评估的兴起与发展与()等因素有关。

A.社会科学的发展为其提供了理论与方法

B.财政压力是其兴起的重要动因

C.新的管理理念是其兴起的理论基础

D.竞争的挑战是其兴起的主要推动力

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第5题

员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。()

员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。（)

A、错误

B、正确

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第6题

旅游企业薪酬设计的基本依据和前提是()

A.工作分析与评估

B. 薪酬调查与定位

C. 绩效考评的实施

D. 薪酬比较

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第7题

（)绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。

A.技能考核

B.绩效考核

C.业绩考核

D.工作考核

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第8题

确定团队成员个人绩效考核维度的方法是（)。A团队绩效目标B业绩金字塔C角色－业绩矩阵D工作职责

确定团队成员个人绩效考核维度的方法是()。

A团队绩效目标

B业绩金字塔

C角色-业绩矩阵

D工作职责表

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第9题

在绩效管理的沟通过程中，上下级间双向沟通的内容是()。

A.工作方法和标准

B.工作目标和标准

C.工作程序和目标

D.工作标准和方法

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第10题

()是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。

A.工作分析

B.职位评价

C.绩效管理

D.薪酬设计

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第11题

弹性工作时间设计的实施条件包括（)。

A.独立性强的工作

B.与他人工作关联性高的岗位

C.绩效显性化强的岗位

D.操作性岗位

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