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[单选题]

设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整

A.①②③④

B.③①②④

C.①③②④

D.②③①④

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发布时间：2022-12-04

更多“设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整”相关的问题

第1题

绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整：④指标调查。排序正确的是( )。

A.①③②④

B.①②④③

C.①②③④

D.①④②③

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第2题

设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（）。

A.简洁性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.经济性原则

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第3题

设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。

A.简洁性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.经济性原则

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第4题

应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。（2008年5月三级真

应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(2008年5月三级真题)

A．绩效管理程序设计

B．绩效管理制度设计

C．绩效管理方法设计

D．绩效考评标准设计

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第5题

绩效考评的对象，目的和性质不同，绩效考评指标体系的结构和（)也不相同。A．技术B．工作成果C．划

绩效考评的对象，目的和性质不同，绩效考评指标体系的结构和()也不相同。

A．技术

B．工作成果

C．划分层次

D．内容

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第6题

按照绩效管理进行的前后顺序，大致可以把绩效管理系统划分为（)子系统。（A)绩效指标体系（

按照绩效管理进行的前后顺序，大致可以把绩效管理系统划分为()子系统。

(A)绩效指标体系

(B)过程控制体系

(C)问题诊断体系

(D)结果反馈体系

(E)考评运作体系

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第7题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第8题

下列下属于绩效考评中比较法的是（)。

A.强制分布法

B.行为观察法

C.直接排序法

D.配对比较法

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第9题

是一种将最好和最差的员工进行交叉比较的绩效考评方法

A.图解式评定量表法

B.强制分布法

C.交替排序法

D.配对排序法

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第10题

简述绩效考评指标设计的原则。

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第11题

()是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分配法

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