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简述绩效考评指标设计的原则。

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发布时间：2022-12-03

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简述改善绩效考评的主要措施.

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第2题

简述绩效考评系统的操作流程。

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第3题

从事科研教学工作的人员比较适合采用（)进行绩效考评。

A、直接指标法

B、成绩记录法

C、目标管理法

D、加权选择量表法

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第4题

设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（）。

A.简洁性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.经济性原则

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第5题

设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。

A.简洁性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.经济性原则

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第6题

试述改善绩效考评的主要措施。

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第7题

请简述索引的设计原则。

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第8题

简述早教活动设计的原则。

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第9题

关于绩效指标设计的SMART原则，下列说法错误的是（)。

A.具体“S”是可测量所要求的

B.“A”指的是指标是管理者的努力可以影响的

C.“R”关注的是组织的长期目标

D.“T”指评估指标有时间限制

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第10题

在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为()

在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（)

A.绩效计划面谈

B.绩效考评面谈

C.绩效总结面谈

D.绩效指导面谈

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第11题

在绩效考评中，通常情况下（)考评的准确性和可靠性最难把握。A．同事B．下级C．本人D．客户

在绩效考评中，通常情况下()考评的准确性和可靠性最难把握。

A．同事

B．下级

C．本人

D．客户

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