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[单选题]

是一种将最好和最差的员工进行交叉比较的绩效考评方法

A.图解式评定量表法

B.强制分布法

C.交替排序法

D.配对排序法

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发布时间：2022-12-04

更多“是一种将最好和最差的员工进行交叉比较的绩效考评方法A.图解式评定量表法B.强制分布法C.交替排”相关的问题

第1题

()是将每一位员工按照所有的评价要素(“工作数量”、“工作质量”等等)与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分配法

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第2题

为证实Y公司对于“销售业务的准确性”认定，注册会计师所实施的下列实质性程序中，效果可能最差的()。

A.将所选择的销售业务笔数与应收账款和销售发票存根的张数进行比较

B.将销售发票上所列的单价与经过批准的商品价目表进行比较核对，其金额小计和合计数也要进行验算

C.将发票上列出的商品的规格、数量和顾客代号等则与发票凭证进行核对

D.将销售单上批准赊销的数量与发货凭证上列示的数量相核对，并将顾客订货单和销售单中的商品数相核对

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第3题

标杆管理是是指企业将自己的服务与竞争对手进行比较和改进的一种方法。()

标杆管理是是指企业将自己的服务与竞争对手进行比较和改进的一种方法。（)

A.正确

B.错误

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第4题

将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。（2004年6月二级真题)A．横向比较

将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。(2004年6月二级真题)

A．横向比较法

B．排序法

C．强制分布法

D．成对比较法

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第5题

你在经济博弈中的弱下策是_______。A．无论对手做什么，对你都是最好的策略B．无论对手做什么，对你都

你在经济博弈中的弱下策是_______。

A．无论对手做什么，对你都是最好的策略

B．无论对手做什么，对你都是最好或最好之一的策略

C．无论对手做什么，对你都是最差的策略

D．无论对手做什么，对你都是最差或最差之一的策略

E．以上各项都不对

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第6题

你在经济博弈中的弱上策是_______。A．无论对手做什么，对你都是最好的策略B．无论对手做什么，对你都

你在经济博弈中的弱上策是_______。

A．无论对手做什么，对你都是最好的策略

B．无论对手做什么，对你都是最好或最好之一的策略

C．无论对手做什么，对你都是最差的策略

D．无论对手做什么，对你都是最差或最差之一的策略

E．以上各项都不对

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第7题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。（)

A、错误

B、正确

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第8题

根据肿瘤内瘤细胞和非肿瘤细胞的组成不同，可将经典霍奇金淋巴瘤分为四个亚型，分别为______、______、______、_

_____。其中最多见的是______、预后最好的是______、预后最差的是______。

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第9题

（)是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、办事效率、创新能力、协作能力以及相关的工作业务能力进行考核。

A.绩

B.技

C.能

D.德

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第10题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，

看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()

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第11题

()要求鉴定人将员工进行特定的分类，如顶部的五分之一或第二个五分之一。

A.小组的排名顺序

B.个人排名

C.成对比较

D.回归比较

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