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[多选题]

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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发布时间：2022-12-04

更多“绩效考评的主要方法有()。”相关的问题

第1题

综合型绩效考评方法包括( )。

A.合成考评法

B.直接指标法

C.日清日结法

D.关键事件法

E.图解式评价量表法

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第2题

行为定位等级评价法的步骤：()

A.获取关键事件

B.建立绩效评价等级

C.对关键事件重新分配

D.评定关键要素

E.建立工作绩效考评体系

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第3题

关键事件法的缺点是()。

A.无法为考评者提供客观依据

B.不能作定量分析

C.不能贯穿考评的始终

D.不能了解下属如何消除不良绩效

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第4题

在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用()提取KPI。

A.SMART法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

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第5题

行为导向型主观考评方法有()。(2003年7月二级真题)

A.排列法

B.选择排列法

C.关键事件法

D.成对比较法

E.强制分布法

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第6题

()是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为(或事故)及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。

A.描述法

B.关键事件法

C.排序法

D.配对比较法

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第7题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

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第8题

评价各种绩效考评方法的主要维度有()。

A.使用效率

B. 相关费用与成本

C. 对误差的控制

D. 提供绩效反馈的量

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第9题

()是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。

A.描述法

B.关键事件法

C.排序法

D.配对比较法

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第10题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

A.错误

B.正确

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第11题

目前饭店绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是()。

A.一一对比考评法

B. 强制配给考评法

C. 重要事件考评法

D. 图表考评等级法

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