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[单选题]

为了了解求职者的成功经历，主考官可以提问什么问题？（)

A.你的优势对你在企业的业绩有何影响

B.你最大的长处和弱点是什么

C.你主要的优缺点是什么

D.在你的学习和工作经历中，哪些因素是你取得成功的关键

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发布时间：2022-12-08

更多“为了了解求职者的成功经历，主考官可以提问什么问题?()”相关的问题

第1题

在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点.工作动机.能力.素质等，此时面试官的提问方式主要有（)。

A.随意式.主观式

B.封闭式.开放式

C.引导式.压迫式

D.连串式.假设式

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第2题

在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧而了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时而试官的提问方式主要有( )。

A.封闭式、开放式

B.引导式、压迫式

C.连串式、假设式

D.随意式、主观式

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第3题

面试过程中,如果面试者有疑问,可以打断主考官的谈话进行提问。（)

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第4题

售货员为了了解客户的需求，可以采用提问的方式，问题问得越具体越好。（)

售货员为了了解客户的需求，可以采用提问的方式，问题问得越具体越好。()

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第5题

面试官可以很好的观察在现实顾客交往中求职者的优点和缺点的最好方法是()。

A.抽象提问

B.是非问题

C.情景小品

D.角色扮演

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第6题

了解客户需求时提问的范围包括（)

A.客户的目标或挑战

B.客户的特殊需求

C.客户希望的结果

D.客户以往经历和个人信息

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第7题

在面试提问的过程中，主考官并不需要掌握相关的技巧，直接发问即可。（)

在面试提问的过程中，主考官并不需要掌握相关的技巧，直接发问即可。()

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第8题

面试可以分成面试开始阶段、正式面试阶段、面试结束阶段、面试后的跟踪阶段。在开始阶段需要做的是：()

A.表现出你的兴趣，对他人表示感谢

B.确定面试的总体语调和气氛

C.和主考官互相了解情况，加深印象

D.总结经验，保持联系，强化优势

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第9题

行为事件面试法可以（)、（)了解求职者，从而获得一般面试方式难以达到的效果。

A.方便地

B.较全面

C.公正地

D.叫好地

E.深入地

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第10题

提问求职者现状和背景信息的各类问题，属于___类面试问题。

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第11题

提问求职者将要做出的就业定位和人生选择，属于___与选择类面试问题。

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