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[主观题]

在面试提问的过程中，主考官并不需要掌握相关的技巧，直接发问即可。（)

在面试提问的过程中，主考官并不需要掌握相关的技巧，直接发问即可。()

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发布时间：2022-12-04

更多“在面试提问的过程中，主考官并不需要掌握相关的技巧，直接发问即可。（)”相关的问题

第1题

在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点.工作动机.能力.素质等，此时面试官的提问方式主要有（)。

A.随意式.主观式

B.封闭式.开放式

C.引导式.压迫式

D.连串式.假设式

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第2题

在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧而了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时而试官的提问方式主要有( )。

A.封闭式、开放式

B.引导式、压迫式

C.连串式、假设式

D.随意式、主观式

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第3题

面试后，又想起几个问题，再打电话告诉应聘的主考官。

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第4题

大学生求职面试和主考官见面时因该注意哪些礼仪？

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第5题

非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题。()

非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题。（)

A.正确

B.错误

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第6题

下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛()

A.关系建立阶段

B. 导入阶段

C. 核心阶段

D. 结束阶段

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第7题

非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。()

非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。（)

A.正确

B.错误

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第8题

关于压力面试正确的是()。

关于压力面试正确的是（)。

A、用来测试应聘者的创新能力

B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员

C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题

D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力

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第9题

因特网渗透到社会生活的各个方面，远程教育就是其应用的一个实例。下面说法中，错误的是（)

A.远程教育就是一般的函授

B.教师和同学通过上网使计算机和多媒体视听设备互联，而并不需要他们一定是在同一地方

C.远程教育中，可以实现学生向教师提问

D.远程教育的效果与网络的好坏无关

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第10题

采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者，这是在()。

A.面试进行阶段

B.面试询问阶段

C.面试开始阶段

D.正式面试阶段

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第11题

在会见中，面试者需要进行提问，其中有一类问题常常有意无意的将受试者的反应导向面试者希望的方面，这类问题是()

A.引导性问题

B.深入性问题

C.专业性问题

D.非专业性问题

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