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[多选题]

行为事件面试法可以（)、（)了解求职者，从而获得一般面试方式难以达到的效果。

A.方便地

B.较全面

C.公正地

D.叫好地

E.深入地

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“行为事件面试法可以()、()了解求职者，从而获得一般面试方式难以达到的效果。”相关的问题

第1题

简历的唯一目的是（)

A、让接受方和求职者进行联系

B、争取到面试的机会

C、介绍个人信息

D、让接受方了解求职者

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第2题

预备性面试苛关注的问题有()。

预备性面试苛关注的问题有（)。

A、注意求职者谈话时的非言语行为

B、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

C、要对简历内容进行简要的核对

D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

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第3题

“对一个求职者的个性品质和其他求职者之间作比较，而不是取决于事先确定的行为标准”，这种传统面试中的误差称为()。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

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第4题

()是通过实地观察了解被调查者正在发生的外显行为或正在发生的事件，主要采用观察、实验的方法收集资料

A.调查法

B.现场法

C.隐蔽法

D.人种学研究

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第5题

现场法是通过实地观察了解被调查者正在发生的外显行为或正在发生的事件，主要采用观察、实验的方法收集资料。()

现场法是通过实地观察了解被调查者正在发生的外显行为或正在发生的事件，主要采用观察、实验的方法收集资料。（)

A.正确

B.错误

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第6题

行为面试法的假设前提有（)。

A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想

C.工作经历比学历更重要

D.说和做是截然不同的两回事

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第7题

面试就是收集信息以帮助()做出正确挑选决策。

A.应聘者

B.决策者

C.求职者

D.面试者

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第8题

若管理者向几个同一职位的求职者问同样的问题，这是：A．非结构化面试B．结构化面试C．情景面试D．角色

若管理者向几个同一职位的求职者问同样的问题，这是：

A．非结构化面试

B．结构化面试

C．情景面试

D．角色扮演面试

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第9题

在面试记录中，“这位求职者很有气质”，是一种主观语言，不能帮助组织作出准确的判断（)

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第10题

基于行为的连惯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（)。A．过去的学习经历B．过去的工作背景C．

基于行为的连惯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。

A．过去的学习经历

B．过去的工作背景

C．过去的实际表现

D．对未来表现的承诺

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第11题

基于行为的连惯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（)。（2005年11月二级真题)A．过去的学习经

基于行为的连惯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。(2005年11月二级真题)

A．过去的学习经历

B．过去的工作背景

C．过去的实际表现

D．对未来表现的承诺

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