面试过程中,如果面试者有疑问,可以打断主考官的谈话进行提问。（)

第1题

在面试测评中，如果一位被测试者几次打断考官谈话，近不及待地发表自己的意见，表明其下述哪一种技巧欠缺？（)。

A.应变

B.公文写作

C.沟通

D.组织

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第2题

面试过程中,面试者可以随时随地整理个人仪容仪表。（)

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第3题

在面试实施中，有的被测试者由于某种原因过度紧张造成其政党水平难以发挥，这时考官要调节面试的气氛，对被测试者（)。

A.重新提出问题

B.进行引导

C.直接提示或直接打断

D.让他说下去

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第4题

考官在面试的一个重要技巧是（)。

A.良好的倾听意识

B.让被测试者多讲

C.避免“急性子”

D.不急于打断被试者谈话——除非其表露性明显而滔滔不绝

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第5题

在面试实施中，有的被测试者表露性比较强，回答问题不能简明扼要，而是滔滔不绝，这时考官的对策是（)。

A.重新提出问题

B.进行引导

C.直接提示或直接打断

D.让他说下去

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第6题

在面试实施中，有的被测试者表露性比较强，回答问题不能简明扼要，而是是滔滔不绝，这时考官的对策是（)。

A.重新提出问题

B.进行引导

C.直接提示或直接打断

D.让他说下去

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第7题

在（)中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一要求，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。

A.情境化结构面试

B.小组面试

C.半结构化面试

D.结构化面试

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第8题

关于压力面试，错误的说法是（)。

A.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效

B.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉

C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训

D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者

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第9题

作为应聘者，参加招聘面试的目的主要是让面试者了解自己，看自己是否符合某一工作岗位的要求。（)

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第10题

在（)过程中，测评者主要提出一些与工作相关的问题，如“请问您在大学期间最喜欢的课程有哪些”？

A.情景面试

B.行为描述面试

C.演讲式面试

D.压力面试

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第11题

面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。(2006年5月三级真题)

A.面试者需要

B.工作计划

C.工作说明书

D.人力资源计划

E.应聘者的个人资料

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