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排序法属于结果导向型评价方法。()
排序法属于结果导向型评价方法。（)
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第1题
A.错误
B.正确
第2题
A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
C.小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
D.小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现
E.根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位
第3题
A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D.平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长
第5题
A.除互斥方案，其他多方案的评价方法，都是通过一定的组合转换为互斥方案后进行评价
B.评价资金有限制的独立方案时，采用独立方案互斥化法和净现值率排序法得到的结果均是最佳结果
C.评价经济上互补而且又对称的互补型方案时，可以分别组合成互斥方案考虑
D.评价现金流量相关型方案时，将现金流量之间具有正相关影响的方案视为独立方案
E.经济上独立方案的评价方法与单方案的评价一样
第11题
A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
D.先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
E.被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估
