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题目内容
（请给出正确答案）
A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
D.先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
E.被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估
答案
更多“下列属于结果导向型考评方法的是（)。（2006年5月二级真题)A．制定绩效具体目标，按目标的达成情”相关的问题
第1题
A.该方法是一种结果导向型的考评方法
B.该方法减少了考评的偏见和晕轮效应
C.该方法减低了考评的趋中和过宽的评价误差
D.该方法有利于激发员工的表现，开发其技能
E.该方法有利于员工之间的比较
第2题
A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
C.小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
D.小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现
E.根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位
第3题
A.是一种定量化考评方法
B.属于行为导向型的主观考证方法
C.属于目标导向型的客观考评方法
D.可以用来考评特殊工作行为表现
E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
第4题
A.是一种定量化考评方法
B.属于目标导向型的客观考评方法
C.属于行为导向型的客观考评方法
D.可以用来考评特殊工作行为表现
E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
第5题
A.错误
B.正确
第6题
A.只能作定性分析
B.属于行为导向型考评方法
C.关键事件的记录省时省力
D.难以比较员工在绩效上的差异
E.小能区分工作行为的重要性程度
第7题
一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()。(2005年11月二级真题)
A．结果导向的考评
B．行为导向的考评
C．过程导向的考评
D．品质特征导向的考评
第8题
A.属于行为导向客观考评方法
B.比较适合教师或工程技术人员
C.需要从外部请来专家参与评估
D.考核的成本要低于一般的考评方法
E.被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
第10题
一般而言，保险推销员应当采用()的考评方法进行考核。(2004年11三级真题)
A．结果导向
B．行为导向
C．品质导向
D．综合性导向
