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题目内容
（请给出正确答案）
A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
C.小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
D.小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现
E.根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位
答案
更多“下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（)（2006年11月二级真题)A．主管根据员工整体表现将”相关的问题
第1题
A.是一种定量化考评方法
B.属于行为导向型的主观考证方法
C.属于目标导向型的客观考评方法
D.可以用来考评特殊工作行为表现
E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
第3题
A.只能作定性分析
B.属于行为导向型考评方法
C.关键事件的记录省时省力
D.难以比较员工在绩效上的差异
E.小能区分工作行为的重要性程度
第4题
A.属于行为导向客观考评方法
B.比较适合教师或工程技术人员
C.需要从外部请来专家参与评估
D.考核的成本要低于一般的考评方法
E.被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
第6题
A.错误
B.正确
第8题
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是()。(2004年11月三级真题)
A．可操作性较差
B．适合于生产人员
C．重在工作结果
D．标准较容易确定
第10题
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用()。(2006年5月三级真题)
A．行为定点量表法
B．以效果为导向的考评方法
C．混合标准尺度法
D．以关键时间为导向的考评方法
