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[多选题]

以下属于平衡计分卡中内部流程指标的是()

A.新产品推出能力

B.产品开发时间

C.资产周转率

D.产品安全性

E.员工提案改善建议次数

答案
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更多“以下属于平衡计分卡中内部流程指标的是()”相关的问题

第1题

平衡计分卡的关键指标有()

A.客户满意度

B.财务状况

C.内部流程

D.内部运营

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第2题

甲公司是北京一家婚纱摄影企业,该公司自成立以来,经营管理不善,长期处于亏损状态。进入2000年,
该公司开始将平衡计分卡作为衡量企业业绩的工具。为了提高公司的业绩,该公司以问卷的形式进行了调查,最终调查报告指出企业为提高业绩应该做好以下几项工作:(1)增加收入、降低成本,提高投资报酬率。(2)保持现有客户,并吸引新客户。(3)持续的款式创新。(4)对雇员进行必要的培训。根据平衡计分卡原理,下列选项中属于内部流程角度的是()

:A增加收入、降低成本,提高投资报酬率

B吸引新客户

C款式创新

D雇员培训

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第3题

非政府组织采用平衡计分卡衡量绩效,以下选项属于其主要内容的是()。

A.内部业务流程维度

B.学习与成长维度

C.顾客维度

D.财务维度

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第4题

平衡计分卡的四个层面中,不能揭示企业的实际能力与实现突破性业绩所必需的能力之间差距的是()。

A.内部经营流程层面

B.学习与成长层面

C.顾客层面

D.财务层面

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第5题

平衡计分卡主要从顾客、内部流程、学习与发展和财务这几个角度关注企业绩效。()
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第6题

平衡计分卡的维度有()。
平衡计分卡的维度有()。

A、财务维度

B、客户维度

C、任务维度

D、内部流程维度

E、学习/成长维度

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第7题

平衡计分卡的业绩维度是()。

A.财务维度及其指标

B.客户维度及其指标

C.内部作业流程及其指标

D.行业发展及其指标

E.学习和成长

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第8题

在绩效评价指标体系中,属于滞后指标的是()

A、财务

B、顾客

C、内部流程

D、创新与学习

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第9题

平衡计分卡的基本分析框架包括()

A.财务方面

B.客户方面

C.内部流程方面

D.学习与成长方面

E.股东方面

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第10题

下列各项中,属于平衡计分卡法测评的维度有()。

A.财务层面

B.客户层面

C.内部运营层面

D.外部环境层面

E.学习与成长层面

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第11题

“平衡计分卡”的方法一般从四个角度来衡量组织的业绩和战略,不属于这四个角度的选项是()角度。

A.财务

B.员工

C.客户

D.内部流程

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