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[主观题]

是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。（2007年5月二级真题)A．薪酬的市场调查B．岗位分析与评

是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)

A．薪酬的市场调查

B．岗位分析与评价

C．绩效考评的实施

D．岗位调查与分类

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发布时间：2022-12-04

更多“是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。（2007年5月二级真题)A．薪酬的市场调查B．岗位分析与评”相关的问题

第1题

是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第2题

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第3题

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第4题

旅游企业薪酬设计的基本依据和前提是()

A.工作分析与评估

B. 薪酬调查与定位

C. 绩效考评的实施

D. 薪酬比较

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第5题

饭店薪酬设计的基本依据和前提是()

A.工作分析与评估

B. 薪酬调查与定位

C. 绩效考评的实施

D. 薪酬比较

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第6题

适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的基本薪酬制度设计。A．职位等级法B

适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的基本薪酬制度设计。

A．职位等级法

B．职位分类法

C．计点法

D．因素比较法

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第7题

（)是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。

A.薪酬结构

B.薪酬制度

C.薪酬战略

D.薪酬形式

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第8题

依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（)

A、年资薪酬

B、业绩加薪

C、业绩奖金

D、技能加薪

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第9题

的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。A．以知识为导向的基本薪酬制度B．以技能为基础

的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。

A．以知识为导向的基本薪酬制度

B．以技能为基础的基本薪酬制度

C．员工持股制度

D．员工分红制度

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第10题

（)作为一项重要的（)，其设计是遵循一定的标准的，必须考虑与企业（)的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。

A.企业政策

B.薪酬制度

C.薪酬水平

D.企业制度

E.其他制度

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第11题

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。A．坚实基础B．必要条件 C．基本依据D．必要前提

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

A．坚实基础

B．必要条件

C．基本依据

D．必要前提

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