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[主观题]

依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（)

A、年资薪酬

B、业绩加薪

C、业绩奖金

D、技能加薪

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发布时间：2022-12-02

更多“依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（)”相关的问题

第1题

下列有关全面薪酬战略的说法正确的是（)

A.是年度定期加薪

B.是一种既得权利

C.是垂直的晋升

D.不是工作的保障性

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第2题

适当时,()的结果应纳入相关项目的规范、设计和采购活动中。

A.能源绩效评价

B.能源评审

C.能源审计

D.节能监测

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第3题

绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的（)。

A、居中效应

B、晕轮效应

C、近因效应

D、对比误差

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第4题

确定物质ADI值的客观依据是（）。

A.暴露量评估

B.动物毒性试验的NOEL结果

C.识别危害

D.风险特征描述

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第5题

根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（)

A、激励薪酬

B、年资薪酬

C、技能薪酬

D、业绩薪酬

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第6题

A注册会计师负责审计甲公司20X8年度财务报表。A注册会计师在理解重要性概念时，下列表述中错误的是（)。

A.重要性取决于在具体环境下对错报金额和性质的判断

B.如果一项错报单独或连同其他错报可能影响财务报表使用者依据财务报表作出的经济决策，则该项错报是重大的

C.判断一项错报对财务报表是否重大，应当考虑对个别特定财务报表使用者产生的影响

D.较小金额错报的累计结果，可能对财务报表产生重大影响

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第7题

用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。()

用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。（)

A.正确

B.错误

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第8题

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

A.确定员工的薪资报酬

B. 确定工作分析的方法

C. 为调整组织结构做准备

D. 为决策员工晋升、调迁、辞退提供依据

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第9题

员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。

A.绩效面谈

B.绩效计划

C.绩效考核

D.(绩效)结果应用

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第10题

()是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。

A.绩效改进指导

B.绩效评价

C.绩效反馈

D.绩效反馈面谈

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第11题

在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（)。

A.让员工了解评价结果

B.提供反馈

C.建立整个组织的目标

D.与员工公开交流

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