题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。A.以知识为导向的基本薪酬制度B.以技能为基础
的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。
A.以知识为导向的基本薪酬制度
B.以技能为基础的基本薪酬制度
C.员工持股制度
D.员工分红制度
答案
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的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。
A.以知识为导向的基本薪酬制度
B.以技能为基础的基本薪酬制度
C.员工持股制度
D.员工分红制度
第1题
以下判断不正确的是()。
A.绩效管理是一个过程,而绩效考核是一个阶段性的总结
B.绩效管理容易使经理与员工站到对立的两面
C.绩效管理注重能力的培养,而绩效考核则只注重成绩的大小
D.绩效考核则是回顾过去的一个阶段的成果,不具备前瞻性
E.绩效管理能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系
第2题
A.不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励
B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效
C.对于高层管理者来说,有效设置目标是很容易实现的
D.困难的目标一旦被接受,将会比容易的目标产生更高的工作绩效
第3题
A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效
B.合适的时候引导员工参与决策
C.坚决执行各种规章制度,赏罚分明
D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励
第4题
第5题
A、错误
B、正确
第9题
A、采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度
B、减少对她的监督,使她有更多的决策和行动自由
C、对她的成绩给予公开表扬
D、提高她地位的象征(例如,更豪华的办公室,新的头衔,专用秘书等)