题目内容
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[主观题]
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。A.坚实基础B.必要条件 C.基本依据D.必要前提
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。
A.坚实基础
B.必要条件
C.基本依据
D.必要前提
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岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。
A.坚实基础
B.必要条件
C.基本依据
D.必要前提
第4题
A.员工不能胜任岗位,必须要补充单项技能的人
B.为了大力拓展市场给销售人员的技能培训
C.因组织发展需要而要提拔和晋升的人
D.因组织发展需要而要进行培养的后备干部
第5题
A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.为人力资源规划提供了必要的信息
第6题
A 为创业者提供创业蓝本
B 为本企业员工提供指导
C 为投资者提供一个详细的企业蓝图
D 作为一种说服顾客和供应商的有效工具
第9题
A.岗位工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.年功工资
第10题
A、为招聘提供依据
B、为确定绩效考核标准提供信息
C、确定各岗位的胜任特征模型
D、为确定薪酬体系提供依据
E、提高员工对工作的满意度