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[主观题]

人力资源的战略职能在今天所扮演的一个量重要的角色就是组织的（)

A、战略伙伴;

B、协助角色;

C、参谋助手;

D、执行部门

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发布时间：2022-12-04

更多“人力资源的战略职能在今天所扮演的一个量重要的角色就是组织的（)”相关的问题

第1题

人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和。()

人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和。（)

A.错误

B.正确

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第2题

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。（)

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。 ()

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第3题

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

A．错误

B．正确

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第4题

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()

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A.正确

B.错误

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第5题

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()

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A、错误

B、正确

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第6题

当企业拥有扩大经营所需要的资金和人力资源时，企业可采取（)战略。

A.市场渗透战略

B.市场开发战略

C.产品开发战略

D.一体化战略

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第7题

一般说来，一个企业的战略可划分为（)等层次。

A.人力资源战略

B.公司战略

C.经营(事业部)战略

D.职能战略

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第8题

系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是独立的，具有一个组合的基本框架。()

系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是独立的，具有一个组合的基本框架。（)

A.正确

B.错误

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第9题

系统的人力资源战略，它的对策系统并非是系统的，具有一个组合的基本框架。()

系统的人力资源战略，它的对策系统并非是系统的，具有一个组合的基本框架。（)

A.正确

B.错误

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第10题

人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的（）组成一个综合的指标系统。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源指标

D.人力资源战略

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第11题

电商未来的发展潮流趋势中，大数字，一个相对的量，几乎关于某件事的所有数据;而大数字的分析着重在于了解什么，而不是为什么，如人们可以通过相关数据了解未来将会发生什么，而不是探究其发生的原因，也就是说，在未来的大数字时代，它扮演的是一个预言家(预测会发生什么)的角色。()

电商未来的发展潮流趋势中，大数字，一个相对的量，几乎关于某件事的所有数据;而大数字的分析着重在于了解什么，而不是为什么，如人们可以通过相关数据了解未来将会发生什么，而不是探究其发生的原因，也就是说，在未来的大数字时代，它扮演的是一个预言家（预测会发生什么)的角色。（)

A.错误

B.正确

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