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[主观题]

系统的人力资源战略，它的对策系统并非是系统的，具有一个组合的基本框架。()

系统的人力资源战略，它的对策系统并非是系统的，具有一个组合的基本框架。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-03

更多“系统的人力资源战略，它的对策系统并非是系统的，具有一个组合的基本框架。()”相关的问题

第1题

系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是独立的，具有一个组合的基本框架。()

系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是独立的，具有一个组合的基本框架。（)

A.正确

B.错误

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第2题

人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。()

人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。（)

A.正确

B.错误

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第3题

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。（)

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。 ()

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第4题

人力资源（)对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。

A.供给

B.战略

C.评估

D.发展

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第5题

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。（)

A.正确

B.错误

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第6题

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。（)

A、错误

B、正确

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第7题

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（)中。A、人力资源管理体系B、财务

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。

A、人力资源管理体系

B、财务管理系统

C、信息管理系统

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第8题

人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。()

人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。（)

A.正确

B.错误

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第9题

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（)中。

A.财务管理系统

B.信息管理系统

C.人力资源管理体系

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第10题

人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。

A．错误

B．正确

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第11题

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。()

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。（)

A、错误

B、正确

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