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[主观题]

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。（)

A、错误

B、正确

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发布时间：2022-12-02

更多“战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()”相关的问题

第1题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。()

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)

A.正确

B.错误

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第2题

网络营销的哪个特点彻底改变了竞争的本质()。

A.一切从网上来，又回到网中去

B.网络既是经营过程的起点，也是经营过程的终点

C.参与网络的每个人既是一个信息生产者，又是信息消费者

D.基于网络的营销的信息交流方式是双向的互动的

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第3题

政策分析的特征有（)。

A.政策分析既是方法论，又是艺术

B.政策分析是一个跨学科、应用性的研究领域

C.政策分析涉及的是从问题的发现到问题的解决政策决策过程

D.政策分析不仅是描述性的，而且也是规范性的

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第4题

公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的（)，并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。

A、需求情况

B、限制条件

C、目标

D、态度

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第5题

在企业人力资源开发的各种方法中，讲授法是最受欢迎的培训方法，同时也是备受批评的方法，其缺点主要表现在（）。

A.单向的信息传递过程，缺少沟通和交流机制

B.对受训者的差异不敏感

C.对听讲学员的要求高

D.不适合技能型的培训

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第6题

有关健康教育的解释，错误的是（)。

A.健康教育是一种卫生宣传

B.健康教育是一门研究传播知识和技术的科学

C.健康教育是一个“知、信、行”的过程

D.健康教育是一个连续不断的学习活动

E.健康教育既是教育活动也是社会活动

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第7题

在企业人力资源开发的各种方法中，讲授法是最受欢迎的培训方法，同时也是备受批评的方法，其缺点主要表现在()。

A.对听讲学员的要求高

B.对受训者的差异不敏感

C.单向的信息传递过程，缺少沟通和交流机制

D.不适合技能型的培训

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第8题

人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。()

人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。（)

A.正确

B.错误

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第9题

()被视为人力资源管理的基石。

A.人力资源招募

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.工作分析

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第10题

人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。

A．错误

B．正确

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第11题

信息战略规划包括信息技术战略、（)和信息管理体制战略等三方面规划内容。

A.人力资源战略

B.信息资源战略

C.计算机发展战略

D.信息系统战略

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