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[单选题]

人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系,而将一系列相互关联的()组成一个综合的指标系统。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源指标

D.人力资源战略

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更多“人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系,而将一系列相互关联的()组成一个综合的指标系统。”相关的问题

第1题

人力资源指标体系包括()

A.人力资源本体指标系统

B.产出效能指标系统

C.环境指标系统

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第2题

人力资源指标,是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度,通常用()表示。

A.指标名称

B.指标数值

C.指标体系

D.指标系统

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第3题

劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况,研究劳动者对各种活动的参与情况。(

劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况,研究劳动者对各种活动的参与情况。()

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第4题

工作分析是整个人力资源管理系统的基础,是为了进行评价中心测评而特别进行的。()
工作分析是整个人力资源管理系统的基础,是为了进行评价中心测评而特别进行的。()

A.错误

B.正确

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第5题

“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”这句话表明现代人力资源管理把人看成是资源。()
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”这句话表明现代人力资源管理把人看成是资源。()

A.正确

B.错误

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第6题

如实准确地统计人力资源报酬和收入,对微观企业具有重要意义的有()。

A.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段

B.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据

C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据

D.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用

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第7题

如实准确地统计人力资源报酬和收入,对微观企业具有重要意义的有()。

A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用

B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段

C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据

D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据

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第8题

人员招聘的直接目的是为了()。

A.招聘到精英人才

B.获得组织所需要的人

C.增加单位人力资源储备

D.提高单位的影响力

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第9题

旅游企业人力资源计划的主要研究内容是()。

A.人力资源的需求

B. 人力资源的供给

C. 人力资源的流动

D. 人力资源的成本

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第10题

人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用,主要体现在()。

A.人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础

B.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提

C.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断

D.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系

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第11题

在人力资源开发方法中,基于课堂情境的培训方法主要有()。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例研究法

D.角色扮演法

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