首页 > 其他> 其他

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因可以将员工心理契约划分为

A.工作中心型

B.投资不足型

C.相互投入型

D.过度投资型

E.交易契约型

答案

查看答案

发布时间：2022-12-04

更多“根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因可以将员工心理契约划分为A．工作中心型B．投资不足型C．”相关的问题

第1题

分配公平强调根据员工对组织所做出的贡献而对产出的公平分配。此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第2题

（)是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。

A、获取

B、整合

C、奖励

D、调控

点击查看答案

第3题

绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。（)

点击查看答案

第4题

从诊断视角来看,企业人力资源管理的产出与效果是（)。

A.员工业绩贡献

B.员工组织承诺

C.合作精神

D.变革意愿与能力

点击查看答案

第5题

薪酬是()对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。

A.领导

B.集团

C.组织

D.公司

点击查看答案

第6题

员工对组织的期望及员工心理契约内容包括（)。

A.要积极、努力工作

B.体面的、有竞争力的报酬

C.要热情要敬业，对组织忠诚

D.富有挑战性的工作

点击查看答案

第7题

以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（)。

A.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报

B.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

C.加强员工的管理确保劳动出勤率

D.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

点击查看答案

第8题

VIE理论模式揭示了个人目标与组织目标之间的关系，_____成为激发员工积极性并且期望达到二阶结果

的前提。

点击查看答案

第9题

组织对员工的期望形成的组织层面（或雇主)的心理契约内容主要包括（)。

A.要积极、努力工作

B.体面的、有竞争力的报酬

C.要热情要敬业，对组织忠诚

D.富有挑战性的工作

点击查看答案

第10题

关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是()。

A.满意的反面是不满意

B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

点击查看答案

第11题

根据期望理论模式，为了有效激发员工工作动机，需要兼顾的关系有()。

A.目标与动机的关系

B.努力与成绩的关系

C.成绩与奖励的关系

D.奖励与满足的关系

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

兵团23年二级安全评价师报名入口，培养专业技能的机会！23年江西导游证考试成绩查询入口 2023年山西导游证准考证打印时间导游证自贡考试时间上海23年二级安全评价师报名费用解析云南2023导游证资格证书领取时间 2023年海南导游证准考证打印时间 24年广东导游证考试报考条件安全评价师报名所需材料有哪些必须准备的？导游证笔试题目多少分合格

下载APP

关注公众号

TOP