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[判断题]

分配公平强调根据员工对组织所做出的贡献而对产出的公平分配。此题为判断题(对，错)。

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发布时间：2022-12-04

更多“分配公平强调根据员工对组织所做出的贡献而对产出的公平分配。”相关的问题

第1题

分配公平要求管理者以“公平”的方式，根据每个人对组织做出的实际贡献来决定加薪、升职、评职称和工

作分派。那么，这种“实际贡献”应以什么为基础呢？

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第2题

西方组织理论认为，组织成员是具有理性的个体，因此，需要组织设计各种方法去刺激员工的积极性，使之为实现组织目标做出贡献。组织所拥有的对于其成员进行刺激的因素包括()。

A.工资

B.职位的晋升

C.自身价值的实现

D.相应的社会地位

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第3题

组织绩效评估是指对公共部门雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所做出的评估。()

组织绩效评估是指对公共部门雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所做出的评估。（)

A、错误

B、正确

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第4题

分配公平要求组织中的所有员工都得到同样的报酬。此题为判断题(对，错)。

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第5题

在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（)

A分配公平

B互动公平

C制度公平

D程序公平

E待遇公平

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第6题

激励知识型员工可采取的策略包括（）

A.在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主

B.在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合

C.在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应

D.在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

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第7题

薪酬是()对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。

A.领导

B.集团

C.组织

D.公司

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第8题

收入分配的平等标准是指()

A.按效率优先的原则分配国民收入

B.按社会成员对生活必需品的需要分配国民收入

C.按公平的准则来分配国民收入

D.按社会成员的贡献分配国民收入

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第9题

员工通过提高自己的专业知识水平和业务技能，为组织做出更大贡献并提高自己在组织中的地位，增加个人薪酬，但不刻意追求进入管理层。这种职业生涯的发展途径是()。

A.传统职业途径

B. 双重职业途径

C. 网状职业途径

D. 横向职业途径

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第10题

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的()

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

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第11题

对企业做出贡献的员工实行累进奖励的办法属于()

A.偶然性因素

B. 积极性因素

C. 自觉性因素

D. 消极性因素

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