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[多选题]

组织对员工的期望形成的组织层面（或雇主)的心理契约内容主要包括（)。

A.要积极、努力工作

B.体面的、有竞争力的报酬

C.要热情要敬业，对组织忠诚

D.富有挑战性的工作

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发布时间：2022-12-02

更多“组织对员工的期望形成的组织层面（或雇主)的心理契约内容主要包括（)。”相关的问题

第1题

与劳动关系或劳资关系相比，员工关系属于集体层面关系、外部关系，而非个体层面和组织内部管理的关系。()

与劳动关系或劳资关系相比，员工关系属于集体层面关系、外部关系，而非个体层面和组织内部管理的关系。（)

A.正确

B.错误

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第2题

绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。（)

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第3题

下列陈述中不属于集体谈判(协商)内容的是()

A.规定劳动条件

B.确立员工权益

C.协调雇主同雇员组织的关系

D.确立劳动关系

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第4题

客户满意度是客户感觉状态下的一种水平，它来源于客户对组织的某种产品或服务所设想的绩效与自己的期望所进行的对比。()

客户满意度是客户感觉状态下的一种水平，它来源于客户对组织的某种产品或服务所设想的绩效与自己的期望所进行的对比。（)

A.错误

B.正确

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第5题

影响员工心态与情绪的组织（层面)因素包括（)。

A.绩效考核淘汰、裁员等安全感及压力

B.自身素质与修养

C.工作生活节奏的加快

D.社会腐败文化

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第6题

负责对与所承保建筑、安装工程直接相关的意外事故引起工地内及邻近区域的第三者人身伤亡、疾病或财产损失进行赔偿的保险是（)。

A.建筑工程一切险

B.安装工程一切险

C.第三者责任保险

D.雇主责任保险组织结构图

E.工作分解结构

F.线性责任图G.WBS

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第7题

()的涵义是：从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题

A.马斯洛的需要层次论

B. 双因素理论

C. 期望理论

D. 后天需要理论

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第8题

恰当的目标能给人以期望，从而激发热情产生积极行为，因此，在设置目标时，必须考虑的问题有（)。

A.目标的阶段性

B.目标的科学性

C.目标的可变性

D.组织目标与员工个人目标的一致性

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第9题

为什么灵活福利计划与期望理论相一致？（)

A、他们允许组织来最小化成本与利益相关。

B、他们提供一套可以作为动力的切实的奖励,。

C、组织报酬与每个员工的目标紧密相连。

D、他们在公司提供这样的项目的就业更有吸引力。

E、获得促进生产力的额外利益的动机。

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第10题

企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于()。

企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（)。

A、找出现状与期望之间的差距

B、改善组织工作氛围

C、为了提高组织和员工的绩效

D、为了满足企业绩效管理的各种需要

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第11题

()规定企业去执行或打算执行的活动，以及现在的或期望的组织类型。

A.企业使命

B.企业宗旨

C.企业哲学

D.企业目标

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