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[多选题]

根据期望理论模式，为了有效激发员工工作动机，需要兼顾的关系有()。

A.目标与动机的关系

B.努力与成绩的关系

C.成绩与奖励的关系

D.奖励与满足的关系

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发布时间：2022-12-01

更多“根据期望理论模式，为了有效激发员工工作动机，需要兼顾的关系有（)。A.目标与动机的关系B.努力”相关的问题

第1题

弗鲁姆认为根据人的期望模式为了有效地激发职工的生产动机需要正确处理好以下三种关系（)。

A.努力与成绩的关系

B.成绩与奖励的关系

C.奖励与满足个人需要的关系

D.个人需要与努力的关系

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第2题

为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()

A.目标与绩效的关系

B. 绩效与奖酬的关系

C. 奖酬与个体需要差异间的关系

D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系

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第3题

若想有效地激发组织成员的动机，必须正确处理好以下几种关系，具体包括()。

A.奖酬与满足需要的关系

B.期望与现实的关系

C.领导与员工的关系

D.工作成绩与奖酬的关系

E.努力与工作成绩的关系

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第4题

期望理论认为，为了最大限度地调动人的积极性，需要兼顾以下的关系：（)

A.努力和绩效的关系

B.绩效与奖励关系

C.奖励和个人需要关系

D.个人需要与努力的关系

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第5题

VIE理论模式揭示了个人目标与组织目标之间的关系，_____成为激发员工积极性并且期望达到二阶结果

的前提。

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第6题

期望理论提出了在激励员工时，要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为（)

A.奖励与努力

B.努力与绩效

C.绩效与个人需要

D.绩效与奖励

E.奖励与个人需要

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第7题

期望值理论实际上提出了激励的三方面关系，分别是()。

A.绩效与奖励的关系

B.奖励与满足个人需要的关系

C.努力与绩效的关系

D.个人需要与动机的关系

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第8题

期望值理论实际上提出了激励的三方面关系，分别是（)。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足个人需要的关系

D.个人需要与动机的关系

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第9题

效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系()

A.反比关系

B.正比关系

C.不确定

D.没有关系

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第10题

效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系()

A.没有关系

B.正比关系

C.反比关系

D.不确定

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