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[单选题]

()是将职位分成若干等级,而后在每一等级内选出1至2个关键职位,并附上工作规范。接着评价每一职位,逐一与各级的关键职位进行比较,相似的归为同一等级,最后排出各等级的高低的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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更多“()是将职位分成若干等级,而后在每一等级内选出1至2个关键职位,并附上工作规范。接着评价每一职”相关的问题

第1题

工作描述是有关人员依据组织发展的目标,通过观察和研究,全面收集组织的某项工作的基本活动信息,明确每一工作在组织中的位置及相互关系,然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。()
工作描述是有关人员依据组织发展的目标,通过观察和研究,全面收集组织的某项工作的基本活动信息,明确每一工作在组织中的位置及相互关系,然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。()

A.正确

B.错误

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第2题

重力坝用混凝土或浆砌石筑成,坝轴线一般为直线,并有垂直于坝轴线方向的横缝将坝体分成若干段,横剖面基本上呈三角形。()
重力坝用混凝土或浆砌石筑成,坝轴线一般为直线,并有垂直于坝轴线方向的横缝将坝体分成若干段,横剖面基本上呈三角形。()

A.错误

B.正确

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第3题

撰写纪要时,把会议的内容或议定事项,进行综合概括,按照逻辑关系将内容分成若干部分,每个部分写一个方面的内容。这种写法属于()

A.分项式写法

B.发言式写法

C.分总式写法

D.综述式写法

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第4题

工作岗位评价是在()基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析

工作岗位评价是在()基础上进行的。

A.绩效考核

B.薪酬等级

C.薪酬标准

D.岗位分析

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第5题

清代的斗口分为21个等级。()
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第6题

维量等级量表是一个四维量表,包括愉快维、紧张维、冲动维和确信维。()
维量等级量表是一个四维量表,包括愉快维、紧张维、冲动维和确信维。()

A.正确

B.错误

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第7题

下列属于“凭文字说明买卖”的方式是()。

A.凭规格买卖

B.凭等级买卖

C.凭标准买卖

D.凭牌名或商标买卖

E.凭说明书和图样买卖

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第8题

名词解释混凝土的强度等级

建筑材料期末试题,名词解释混凝土的强度等级

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第9题

确定公差等级的方法,主要采用类比法。()
确定公差等级的方法,主要采用类比法。()

A.正确

B.错误

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第10题

信息的属性主要包括()。

A.事实性

B.等级性

C.独有性

D.时效性

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第11题

磨削加工的公差等级一般可以达到( )。

A.IT8~IT7

B.IT6~IT5

C.IT4~IT3

D.IT2~IT1

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