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[主观题]

人职匹配理论是由（)提出来的。

A、库克

B、霍兰德

C、帕森斯

D、勒温

答案

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发布时间：2022-12-06

更多“人职匹配理论是由（)提出来的。”相关的问题

第1题

20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super)提出的理论是（)

A.人—职匹配理论

B.人—组织匹配理论

C.职业性向理论

D.择业动机理论

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第2题

现代人才测评的理论基础是（)

A.人—组织匹配理论

B.人—职匹配理论

C.权力本位模式

D.义务本位模式

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第3题

人职匹配理论是一种依据人格特征及能力特点等条件，寻找其有与之对应因素的职业类别进行配合的职业指导理论。（)

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第4题

霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。()

霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。（)

A.正确

B.错误

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第5题

支持“人职匹配”思想的理论主要有两个（)。

A.特性——因素理论、人格类型理论

B.特性——因素理论、素质差异理论

C.人格类型理论、素质差异理论

D.以上都正确

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第6题

以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是()。

A.勒温的场论

B.中松义郎的目标一致理论

C.卡兹的组织寿命学说

D.库克曲线

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第7题

古典决策理论是基于“社会人”假设提出来的。()

古典决策理论是基于“社会人”假设提出来的。（)

A.正确

B.错误

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第8题

“社会人”假设理论是管理学家梅奥于（)提出来的。A、1930B、1933C、1935

“社会人”假设理论是管理学家梅奥于()提出来的。

A、1930

B、1933

C、1935

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第9题

人力资本理论最早是由舒尔茨提出来的。（)

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第10题

（)从如何更好地发挥人的创造力的角度，论证了人员流动的必要性。A卡兹的组织寿命学说B库克曲线C

()从如何更好地发挥人的创造力的角度，论证了人员流动的必要性。

A卡兹的组织寿命学说

B库克曲线

C勒温的场论

D中松一郎的目标一致理论

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第11题

依据霍兰德的人职匹配理论，企业型人格适合做的职业：（)

A.教师

B.会计

C.厂长

D.经理

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