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[主观题]

现代人才测评的理论基础是（)

A.人—组织匹配理论

B.人—职匹配理论

C.权力本位模式

D.义务本位模式

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发布时间：2022-12-06

更多“现代人才测评的理论基础是（)”相关的问题

第1题

现代人才测评常用的基本方法除了笔试、面试、评价中心技术，还包括（)。

A.人格测验

B.能力测验

C.心理测验

D.认知测验

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第2题

现代的人才测评已经远远超越了最初的人才选拔范畴。（)

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第3题

人才测评的核心是（)

A. 人岗匹配

B. 因人设岗

C. 任人唯贤

D. 工作分析

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第4题

人才测评的目的包括（)。

A.选拔——人职匹配

B.培训——主要针对中高层管理者

C.诊断——不同任职者的绩效差异

D.配置——认识每个团队成员的特点

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第5题

人才测评的对象从大的范围来看就是人，因此，属于人力资源管理范畴。（)

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第6题

人才测评技术在选拔中的应用，能够帮助企业尽可能实现人职匹配，提升人力资源管理效率。（)

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第7题

现代人才测评中最具特色、最复杂的一项技术。它是根据应聘者申请的岗位，编制一套与该职位实际情

况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法。这被称为()。

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第8题

人才评价中心技术的特点包括（)。

A.标准化的数据收集与评判过程

B.工作情境模拟

C.多维度、多角度、多层次的测评

D.多种测评技术

E.多名受过训练的评价人

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第9题

人才评价中心技术的特点包括()。

A.工作情境模拟

B.多种测评技术

C.多维度、多角度、多层次的测评

D.多名受过训练的评价人

E.标准化的数据收集与评判过程

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第10题

（)是根据岗位需要以选拔优秀人员为目的的人才测评。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.配置型测评

D.开发性测评

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第11题

配置性测评的主要目的是合理配置（)资源，现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心，使人力资源源进入最佳发挥状态。

A、企业

B、人事

C、管理

D、劳动

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