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[多选题]

依据霍兰德的人职匹配理论,企业型人格适合做的职业:()

A.教师

B.会计

C.厂长

D.经理

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更多“依据霍兰德的人职匹配理论,企业型人格适合做的职业:()”相关的问题

第1题

人格―职业匹配理论的提出者是()。

A.埃德加·沙因

B.弗兰克·帕森斯

C.唐纳德·萨柏

D.约翰·霍兰德

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第2题

人格一职业匹配理论的提出者是()。

A.约翰·霍兰德

B.弗兰克·帕森斯

C.埃德加·沙因

D.唐纳德·萨柏

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第3题

霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合,只是占主导地位的类型不同。()
霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合,只是占主导地位的类型不同。()

A.正确

B.错误

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第4题

霍兰德的人格-工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于______。

A、人格特点与职业环境的匹配

B、一个人的积极性高低

C、薪水是高低

D、情绪的高低

E、人格与组织的匹配程度

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第5题

美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是()。

A.社交型

B.现实型

C.智力型

D.创业型

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第6题

大五人格里具有亲和性特点的人与霍兰德里社会型的人接近,以下不是这类型人适合的职业有()。适合做是社会工作者,做管理 做领导。

A.社会工作者

B. 领导

C. 会计

D. 管理者

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第7题

霍兰德的人格类型中,将会成为一家小企业管理者或律师的人格类型是()人格。A.现实型B.研究型

霍兰德的人格类型中,将会成为一家小企业管理者或律师的人格类型是()人格。

A.现实型

B.研究型

C.传统型

D.企业型

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第8题

霍兰德认为,从事机械、农林、机电、维修等职业的人属于( )。

A.常规型

B.社会型

C.现实型

D.企业型

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第9题

能岗匹配要求()

A、企业需要录用最好,最优秀的人

B、能力高于岗位要求对企业的发展有利

C、人得其职,职得其人

D、能力可以低于岗位要求

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第10题

关于心理测试,下列表述正确的是()。(2004年11月二级真题)

A.应该公布心理测试的所有结果

B.霍兰德将人格划分为六种类型

C.测试结果必须由人力资源部来解释

D.不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定

E.职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业

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第11题

下列属于霍兰德的职业倾向理论是()

A.实际型

B.技术型

C.研究型

D.传统型

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