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[主观题]

霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。()

霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-02

更多“霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。()”相关的问题

第1题

人格一职业匹配理论的提出者是()。

A.约翰·霍兰德

B.弗兰克·帕森斯

C.埃德加·沙因

D.唐纳德·萨柏

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第2题

美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是()。

A.社交型

B.现实型

C.智力型

D.创业型

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第3题

霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有（)。

A.艺术型

B.社会型

C.企业型

D.操作型

E.常规型

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第4题

美国著名的职业指导专家()把人的个性类型划分为现实型(R型)、研究型(I型)、艺术型(A型)、社会型(S型)、企业型(E型)和常规型(C型)

A.卡特尔

B.霍兰德

C.埃里克森

D.詹姆士

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第5题

将个人的主观条件(如个性心理、知识、技能、经验等)与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是()的定义。

A.人职匹配

B.职位分析

C.入职培训

D.人力资源规划

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第6题

下列关于皮亚杰的认知发展理论的陈述，不正确的是（)

A.儿童思维发展分为4个阶段

B.每个阶段都是对前一阶段的完善

C.发展阶段是阶梯式的

D.各阶段的发展可提前或推后，但先后顺序不变

E.每个人通过各个阶段的速度有所不同

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第7题

下列属于霍兰德的职业倾向理论是（)

A.实际型

B.技术型

C.研究型

D.传统型

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第8题

霍兰德职业选择理论将职业划分为()

A.实际型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

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第9题

对于帕森斯的职业——人匹配论，职业与人的匹配（)类型。A特殊匹配B条件匹配C人格匹配D性向匹配

对于帕森斯的职业——人匹配论，职业与人的匹配()类型。

A特殊匹配

B条件匹配

C人格匹配

D性向匹配

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第10题

人格类型理论是由美国心理学家（)提出的。

A.帕森斯和威廉森

B.霍兰德

C.冯特

D.卡特尔

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第11题

霍兰德认为领导过程本身是一种交换过程（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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