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[单选题]

在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。

A.职位职责分析

B.职位任务分析

C.职位名称分析

D.职位关系分析

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发布时间：2022-12-03

更多“在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（)。A、职位职责分析B、职位任”相关的问题

第1题

组织中的权力大小取决于组织中的职位和角色任务及其重要性程度以及管辖权的范围和大小程度。()

组织中的权力大小取决于组织中的职位和角色任务及其重要性程度以及管辖权的范围和大小程度。（)

A.错误

B.正确

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第2题

在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者所对应的位置就是一个()。

A.任务

B.职责

C.职位

D.工作要素

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第3题

职位分析是指对企业各个职位设置的()、()、()、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。

职位分析是指对企业各个职位设置的（)、（)、（)、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。

A、目的

B、范围

C、性质

D、特点

E、任务

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第4题

()是一个或多个任务落实到一特定员工身上出现的岗位，是任务和责任的集合。

A.工作元素

B.任务

C.职位

D.职业

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第5题

将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述，制作成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。这种被称为（)

A、职等

B、职级

C、职组

D、职位分类

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第6题

在结构化岗位分析方法中，岗位重点法包括（)

A.职位分析问卷法

B.动作分析法

C.任务清单法

D.指导线导向岗位分析法

E.成果技术法

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第7题

工作中不能再继续分解的最小动作单位是()

A.责任

B.职位

C.工作要素

D.任务

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第8题

职位是据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任，也称岗位。()

职位是据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任，也称岗位。（)

A.正确

B.错误

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第9题

工作中不能再继续分解的最小动作单位是

A.工作要素

B. 任务

C. 责任

D. 职位

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第10题

（)是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。

A.工作分析

B.工作设计

C.工件评价

D.工作描述

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第11题

工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作()。

A.职级

B.职等

C.岗级

D.岗等

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