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[主观题]

组织中的权力大小取决于组织中的职位和角色任务及其重要性程度以及管辖权的范围和大小程度。()

组织中的权力大小取决于组织中的职位和角色任务及其重要性程度以及管辖权的范围和大小程度。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-01

更多“组织中的权力大小取决于组织中的职位和角色任务及其重要性程度以及管辖权的范围和大小程度。()”相关的问题

第1题

来源于组织中职位的权力是()

A.权力

B.职权

C.职责

D.职能

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第2题

从分工和协作的意义上讲，组织实际上是一种有意识形成的职位结构或角色结构

A．错误

B．正确

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第3题

下列关于职权和权威的说法不正确的是()

A.职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力

B.职权包括法定权奖赏权和惩罚权

C.权威更多地与个人特征有关

D.权力和权威没有区别

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第4题

组织的目标能否实现任务能否完成，在很大程度上就取决于占据这些职位的人员能否满足相应的职位要求。（)

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第5题

工作描述是有关人员依据组织发展的目标，通过观察和研究，全面收集组织的某项工作的基本活动信息，明确每一工作在组织中的位置及相互关系，然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。()

工作描述是有关人员依据组织发展的目标，通过观察和研究，全面收集组织的某项工作的基本活动信息，明确每一工作在组织中的位置及相互关系，然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。（)

A.正确

B.错误

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第6题

同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指（)

A、外部公平;

B、内部公平;

C、员工公平;

D、程序公平

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第7题

在整个组织系统中，职位属于（)。

A.整体系统

B.次级系统

C.亚子系统

D.局外体系

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第8题

公共项目采购管理中的四个关键角色包括（)。

A.项目客户

B.项目组织

C.供应商

D.项目分包商

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第9题

下列关于绩效管理的说法中，正确的有()。

下列关于绩效管理的说法中，正确的有（)。

A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位

B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。

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第10题

在分权制的权力运行模式中，组织的控制是通过（)方式来实现的

A.法令

B.法规

C.行政命令

D.权利

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第11题

使权力资源扩展的策略中，错误的是（）。

A.完善组织的制度建设

B.掌握对下交流渠道

C.有针对性地开展社交活动

D.提升所在团队在组织中的地位

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