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第1题
经理人员激励机制的设计原则包括()A报酬与绩效挂钩B固定收入与风险收入相结合C长期业绩与短期
经理人员激励机制的设计原则包括()
A报酬与绩效挂钩
B固定收入与风险收入相结合
C长期业绩与短期业绩相结合
D物质激励与精神激励相结合
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第2题
可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可变薪酬的形式主要有()。
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第3题
影响员工激励效果的个体因素包括()
A.年龄与工龄
B.个人价值
C.受教育程度
D.性格特征
E.收入水平
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第4题
人力资源具体规划包括()。
A.组织所需人员的补充计划
B.人员的使用计划
C.人员的教育与培训计划
D.绩效考评与激励计划
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第5题
旅行社人力资源的激励方法包括()。
A.与对企业贡献相匹配的薪酬设计
B. 员工培训体系的完善
C. 绩效管理
D. 建设优秀的企业文化
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第6题
对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。
A.实现组织战略与经营目标
B.引导员工行为与努力方向
C.提供人力资源的决策依据
D.促进个体的职业生涯发展
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第8题
下列薪酬形式中不具有激励作用的是()。
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第9题
激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有()
A.计件工资制
B.标准工时制
C.绩效工资制
D.佣金制
E.延续性绩效加薪
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第10题
根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()
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第11题
绩效反馈的分类中,通过货币、非货币形式对被考评者的绩效进行反馈,被称为()
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