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[单选题]

影响员工激励效果的个体因素包括（)

A.年龄与工龄

B.个人价值

C.受教育程度

D.性格特征

E.收入水平

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发布时间：2022-12-02

更多“影响员工激励效果的个体因素包括（)”相关的问题

第1题

试述影响员工激励效果的因素。

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第2题

影响员工心态与情绪的个体（层面)因素包括（)。

A.绩效考核淘汰、裁员等安全感及压力

B.自身素质与修养

C.工作生活节奏的加快

D.社会腐败文化

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第3题

个体需求从低到高,依次经历生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。员工的某种需求满足后,会寻求更高一级需要满足的方式。该观点属于何种理论（)。

A.工作匹配理论

B.需求层次理论

C.双因素激励理论

D.约翰·阿代尔的三环理论

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第4题

某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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第5题

影响个体行为的主观内在因素包括（)。

A.生理因素

B.心理因素

C.文化因素

D.经济因素

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第6题

下面对于计划——行为理论，说法错误的是()。

A.态度是影响个体行动意图的关键要素

B.意图受到主观规范的影响

C.作为意图的影响因素，态度能够更好的预测员工的流动性

D.个体感知到做某件事情是困难还是容易并不会带来意图的改变，关键的是个体实际掌握的资源和能力

E.计划——行为理论解释了从态度到行为的作用机制

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第7题

从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括()。

A.补偿了员工额外的劳动付出

B. 感受到个人的价值

C. 员工由此能够得到激励，从而更加努力工作

D. 感受到金钱的力量

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第8题

下列哪一项不是埃尔顿•梅奥的霍桑研究的发现？（)

A、员工的行为和情绪密切相关。

B、群体规范在很大程度上决定个体工人的产出。

C、在决定工人产出方面，群体规范，情感和安全比钱更有效。

D、群体之间的竞争将会最大化组织产出。

E、群体因素能显著影响个体的行为。

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第9题

影响士气的因素包括()。

A.良好的意见沟通

B.有优秀的管理人员

C.对工作的满足感

D.合理的经济报酬以及对正当要求的尽量满足

E.个体、群体、组织三者目标的一致性

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第10题

影响清洗效果的因素包括（)。

A.时间

B.表面产生的物理作用力

C.浓度

D.温度

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第11题

影响领导效果的情境因素包括（）。

A.追随者的情况

B.任务结构和面临压力

C.领导者状况和群体氛围

D.以上都是

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