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题目内容
（请给出正确答案）
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。(2007年5月三级真题)
A．全面任务分析模型
B．循环评估模型
C．绩效差距分析模型
D．阶段评估模型
答案
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第3题
A.培训成本高
B.便于组织和管理
C.可根据培训需求开展培训，或可开展现场演示、实地指导等
D.由于培训对象都是内部员工，便于交流与沟通
E.培训效果可以即时反馈
第4题
确定哪些员工需要培训及其需要什么样的技能和知识的过程被称为：
A．需求评估
B．绩效评估
C．课堂教育
D．绩效反馈
第5题
A.正确
B.错误
第6题
在对高层管理者进行培训时，从企业的“领导中心”的观点来看高层管理者的责任时，其主要的职责有()。
A提供一个理想
B关心企业内成员
C调和冲突和偏见
D指引前进的方向
第7题
A总结
B反思
C反馈
D改正
第8题
A.虚拟培训组织
B.虚拟组织
C.培训外包
D.校企联合
第9题
()成为企业培训部门发展的另一种趋势。在这模式下，管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客，培训部门的工作室以内部顾客为中心，侧重于学习和评估培训的有效性，再根据顾客的需求来提供培训。
A虚拟培训组织
B校企联合
C培训外包
D虚拟组织
第10题
培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为()。
A改变原有分析
B确认差距
C提供可供选择的解决问题的方法
D形成一个信息资料库
