()成为企业培训部门发展的另一种趋势。在这模式下,管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客,培
()成为企业培训部门发展的另一种趋势。在这模式下,管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客,培训部门的工作室以内部顾客为中心,侧重于学习和评估培训的有效性,再根据顾客的需求来提供培训。
A虚拟培训组织
B校企联合
C培训外包
D虚拟组织
()成为企业培训部门发展的另一种趋势。在这模式下,管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客,培训部门的工作室以内部顾客为中心,侧重于学习和评估培训的有效性,再根据顾客的需求来提供培训。
A虚拟培训组织
B校企联合
C培训外包
D虚拟组织
第1题
A.评估能力成为主要的招聘标准
B.组织高层越来越需要评估
C.人力资源经理需要培训与开发经历
D.人力资源开发部门独立
第2题
A.经历了由迅速发展转向缓慢、停滞和回升的过程
B.在世界贸易中所占的比重低
C.商品结构向高级化、 多样化发展
D.贸易集团化趋势加强
E.企业兼并收购成为争夺国外市场的重要手段
第3题
A.组织高层越来越需要评估
B. 人力资源开发部门独立
C. 评估能力成为主要的招聘标准
D. 人力资源经理需要培训与开发经历
第4题
A.企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
B.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
C.企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
D.员工培训方式更加现代化和科学化
E.企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
第6题
A.“惯例人”
B.“理性人”
C.“企业人”
D.“公司人”
E.“现代人”
第7题
A.一个需要满足之后,一百个新的需要跟着出现。
B.一个人的欲望或需求得到满足时,另一种欲望就要出现。
C.作为理性的人,多多益善的偏好是支配他们日常消费行为的一个重要因素。
D.人们的消费欲望具有随着产品和劳务的发展不断发展的趋势。
第9题
人员的培训与开发主要是针对两种人:一种是企业新录用的员工;另一种是()。
A企业基层员工
B技术骨干
C企业现有员工
D高层管理者