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[单选题]

（）的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。

A.培训

B.辅导

C.纪律

D.咨询

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“（）的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。”相关的问题

第1题

工作分析的目的在于()。

工作分析的目的在于（)。

A、为招聘提供依据

B、为确定绩效考核标准提供信息

C、确定各岗位的胜任特征模型

D、为确定薪酬体系提供依据

E、提高员工对工作的满意度

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第2题

（)是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

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第3题

服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（)。

A.为员工提供个性化技能培训

B.对员工提供沟通技巧培训

C.向员工灌输企业的价值观

D.为员工提供事务性技能培训

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第4题

()是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、技能和业绩水平的活动。

A.开发

B.培训

C.教育

D.学习

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第5题

根据“营改增”有关规定，下列属于视同提供应税服务的有（)。

A.向客户无偿提供信息咨询服务

B.为客户无偿提供广告设计服务

C.为本单位员工无偿提供搬家服务

D.销售货物同时提供无偿提供运输服务

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第6题

在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在()步骤中。

A.裁员评估

B.裁员计划

C.裁员筛选

D.裁员实施

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第7题

下列关于绩效评估的说法不正确的是______。

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估帮助员工发现不足，并寻求改进

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第8题

在一个内部控制系统内，责任分工的基本目的在于:（)

A、当目标没有达到时通知经理

B、防止并检查错误和偷窃行为

C、确保每一笔交易都合法

D、培训员工掌握与其职位相关的控制程序

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第9题

（)是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。

A.绩效沟通

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效辅导

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第10题

纪律管理程序的目的，在于防范问题员工，协助员工成功，从积极方面促使员工自我约束。()

纪律管理程序的目的，在于防范问题员工，协助员工成功，从积极方面促使员工自我约束。（)

A.正确

B.错误

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第11题

长期可变薪酬的目的在于鼓励员工努力实现当年的绩效目标。()

长期可变薪酬的目的在于鼓励员工努力实现当年的绩效目标。（)

A.正确

B.错误

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